KOLEKSI MAGISTER SDM 05

KODE MMSDM-101
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN X)

KODE MMSDM-102
PENGARUH KEPUASAN KERJA, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BANK X)

KODE MMSDM-103
PENGARUH KOMPETENSI KOMUNIKASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. POS X)

KODE MMSDM-104
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PERUM PEGADAIAN X)

KODE MMSDM-105
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KEPERCAYAAN TERHADAP PEMBERDAYAAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA YAYASAN X)


KODE MMSDM-106
PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL, MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PERTAMINA X)

KODE MMSDM-107
PENGARUH MOTIVASI KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (STUDI KASUS PADA PT. X)

KODE MMSDM-108
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BANK X)

KODE MMSDM-109
PENGARUH MOTIVASI MENGIKUTI PELATIHAN DAN PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORIENTASI PEMBELAJARAN  (STUDI KASUS PADA ...)

KODE MMSDM-110
PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. MASPION)

KODE MMSDM-111
PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH X)

KODE MMSDM-112
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDRAL X

KODE MMSDM-113
PENGARUH PROFESIONALISME PEMERIKSA PAJAK, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

KODE MMSDM-114
ANALISIS PENGARUH ASPEK TANGGUNG JAWAB, STATUS JABATAN, WEWENANG DAN KOMPENSASI DALAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN ETNIS JAWA DAN ETNIS CHINA (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN DISTRIBUSI ROKOK X)

KODE MMSDM-115
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK X

KODE MMSDM-116
ANALISIS PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN DAN DEMOGRAFI TERHADAP KOMITMEN KARIR

KODE MMSDM-117
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT ASURANSI X)

KODE MMSDM-118
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA DEPARTEMEN X)

KODE MMSDM-119
ANALISIS PENGARUH PERAN GANDA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA RUMAH SAKIT X

KODE MMSDM-120
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. X)

KODE MMSDM-121
ANALISIS PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT (KECOCOKAN NILAI-NILAI INDIVIDU DENGAN NILAI-NILAI ORGANISASI) TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA RUMAH SAKIT X)

KODE MMSDM-122
ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. X).

KODE MMSDM-123
ANALISIS PENGARUH STRESS KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BANK X)